Zu Beginn eines Besetzungsprojektes erfolgt eine realistische Analyse des gewünschten Kandidatenprofils. Im gemeinsamen Gespräch werden Anforderungen Ihrer Engineering Vakanz besprochen und von einem spezialisierten Personalberater reflektiert. Sie erhalten eine fundierte und ehrliche Aussage darüber, welchen Aufwand diese Suche erfordert und welche Faktoren eine Herausforderung darstellen. Der zuständige Personalberater informiert Sie über den Verlauf der Suche sowie über zeitliche Parameter vom Start der Suche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Auf Grundlage der Profilanalyse erfolgt die Suche, Identifikation und Ansprache passender Kandidaten für Ihre Vakanz. Hierbei nutzen wir verschiedene, kombinierte Suchmethoden. Allgemein unterscheiden wir zwischen Direktsuche, Internetsuche und Anzeigensuche. In der Direktsuche gehen wir gezielt auf Wunschkandidaten zu. Additiv sprechen wir passende Kandidaten in den sozialen Medien an und in spezialisierten Berufsnetzwerken. Zudem konzipieren wir inhaltlich spezialisierte Qualifikationsprofile, erstellen attraktive Anzeigenkonzepte und platzieren innovative Anzeigen in allgemeinen und spezialisierten Job- und Branchenportalen. Weiter entwerfen wir konkrete Besetzungsbilder und gleichen diese mit unserem Bewerberpool und dem eigenen Netzwerk ab.

Nach erfolgreicher Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten, erfolgt eine Prüfung der persönlichen und fachlichen Eigenschaften. Die Vorqualifikation findet in persönlichen Interviews statt. Hierbei lernen wir die Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten kennen. Das persönlich geführte Interview ermöglicht uns die am besten passenden Kandidaten zu verifizieren und mit Ihrem Profil bei Ihnen vorzustellen. Die Präsentation der Profile, erfolgt über ein von uns erstelltes Exposé der Kandidaten mit den persönlichen Bewerbungsunterlagen und einer fundierten Einschätzung zur Profilpassung Ihrer Vakanz.