Unser Recruiting Service
für Ihr Unternehmen

Das „perfekte Match“ für Ihr Unternehmen zu finden, erfordert gerade im digitalen Zeitalter, spezifische Erfahrung und Methodenkompetenz sowie eine hohe Leistungsbereitschaft.

Wir bieten unseren Kunden eine individuelle und ganzheitliche Beratung, zugeschnitten auf Ihre eigenen Herausforderungen.

Wir identifizieren und vermitteln die passenden Kandidaten in den Bereichen Automotive, Industry, Construction & Property und IT.

Unser Anliegen ist es Ihre Wunschkandidaten zu finden – schnell, passgenau und effektiv.

Unser Vorgehen, für Ihr Vorhaben

1

Profilanalyse

Zu Beginn eines Besetzungsprojektes erfolgt eine realistische Analyse des gewünschten Kandidatenprofils. Im gemeinsamen Gespräch werden Anforderungen Ihrer Engineering Vakanz besprochen und von einem spezialisierten Personalberater reflektiert. Sie erhalten eine fundierte und ehrliche Aussage darüber, welchen Aufwand diese Suche erfordert und welche Faktoren eine Herausforderung darstellen. Der zuständige Personalberater informiert Sie über den Verlauf der Suche sowie über zeitliche Parameter vom Start der Suche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

2

Kandidatensuche

Auf Grundlage der Profilanalyse erfolgt die Suche, Identifikation und Ansprache passender Engineering Kandidaten für Ihre Vakanz. Hierbei nutzen wir verschiedene, kombinierte Suchmethoden. Allgemein unterscheiden wir zwischen Direktsuche, Internetsuche und Anzeigensuche. In der Direktsuche gehen wir gezielt auf Wunschkandidaten zu. Additiv sprechen wir passende Kandidaten in den sozialen Medien an und in spezialisierten Berufsnetzwerken. Zudem konzipieren wir inhaltlich spezialisierte Qualifikationsprofile, erstellen attraktive Anzeigenkonzepte und platzieren innovative Anzeigen in allgemeinen und spezialisierten Job- und Branchenportalen. Weiter entwerfen wir konkrete Besetzungsbilder und gleichen diese mit unserem Bewerberpool und dem eigenen Netzwerk ab.

3

Vorqualifikation und Präsentation

Nach erfolgreicher Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten, erfolgt eine Prüfung der persönlichen und fachlichen Eigenschaften. Die Vorqualifikation findet in persönlichen Interviews statt. Hierbei lernen wir die Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten kennen. Das persönlich geführte Interview ermöglicht uns die am besten passenden Kandidaten zu verifizieren und mit Ihrem Profil bei Ihnen vorzustellen. Die Präsentation der Profile, erfolgt über ein von uns erstelltes Exposé der Kandidaten mit den persönlichen Bewerbungsunterlagen und einer fundierten Einschätzung zur Profilpassung Ihrer Vakanz.

4

Vorstellungsgespräche

Sie entscheiden sich für Vorstellungsgespräche mit Ihren Wunschkandidaten und wir übernehmen für Sie die Terminkoordinierung. Als Schnittstelle zwischen Ihnen und den Kandidaten fungieren wir vor den Gesprächen auf beiden Seiten vorbereitend und im Anschluss daran investigativ. Wir legen Wert auf Transparenz und offene Feedbacks und arbeiten diplomatisch auf beiden Seiten, um entstehende Fragen rechtzeitig zu klären. Wir garantieren Ihnen einen transparenten Bewerbungsprozess.

5

Entscheidungsphase und Einstellungsprozess

In der Entscheidungsphase stehen wir Ihnen mit Fingerspitzengefühl zur Seite. Wir moderieren gerne für Sie die Vertragsverhandlungen und legen dabei Wert auf makellose Prozesssicherheit und ein maximal zufriedenstellendes Resultat auf beiden Seiten. Wir beraten Ihren neuen Mitarbeiter bei der Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses und stehen bei sämtlichen Fragen des Einstellungsprozesses an Ihrer Seite. Gerne bleiben wir auch nach erfolgreicher Vermittlung Ihr zuverlässiger Partner für den technischen Bereich.

Finden Sie gemeinsam
mit uns Ihren nächsten
Bauleiter (m/w/d) Kalkulator (m/w/d) BIM Manager (m/w/d) Projektleiter (m/w/d) Senior Bauleiter (m/w/d) Niederlassungsleiter (m/w/d) Bereichsleiter (m/w/d) Geschäftsführer (m/w/d) Entwicklungsingenieur (m/w/d) Software Engineer (m/w/d) Hardware Engineer (m/w/d) Operations Manager (m/w/d) Entwicklungsleiter (m/w/d)

Technische Schlüsselpositionen in Festanstellung

Ihr Unternehmen ist auf der Suche nach passenden Genies für Ihre technischen Schlüsselpositionen in Festanstellung? Die Symbiose aus fachlichen Kompetenzen und spezifischen Persönlichkeitsmerkmalen ist schwer zu finden?

Wir beweisen Ihnen das Gegenteil! Wir bieten unseren Kunden ein starkes Kandidaten-Netzwerk und eine durch viele Jahre entwickelte 360 Grad-Methodenkompetenz in der Rekrutierung von technischen Spezialisten. Nutzen Sie unsere herausragenden Kontakte zu Top-Kandidaten der technischen Welt. Ihr Erfolg ist unsere Leidenschaft!

Executive Search

Die Suche nach Kandidaten im oberen Management stellt viele Unternehmen gerade im Zeitalter des digitalen Wandels vor neue Herausforderungen. Ihre Executive Position erfordert einen erfahrenen Manager mit starken fachlichen Kenntnissen, zugeschnitten auf Ihre Firmenkultur? Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung in der Vermittlung von Executive Positionen im Engineering, Construction & Property oder IT-Bereich und ein etabliertes Netzwerk von kompetenten Kandidaten aus sämtlichen Hierarchieebenen.

Wir beraten Sie ganzheitlich und direkt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Profitieren Sie von unserer Methodenkompetenz und unserem Netzwerk.